Uma empresa pode contratar um plano de saúde empresarial e oferecer aos seus funcionários. Essa é uma ótima opção de benefício ao colaborador, que consegue fazer com que sua equipe fique satisfeita, mais produtiva e saudável!
No entanto, antes de tomar essa decisão, é importante escolher a operadora de plano de saúde de forma cuidadosa, verificando quais são as melhores opções do mercado. Assim como o orçamento disponível e forma de pagamento, credenciamento junto aos órgãos reguladores e planos que melhor respondam às necessidades dos colaboradores.
De modo geral, uma empresa pode oferecer vários benefícios ao seu colaborador (obrigatórios ou não). É algo muito importante para a valorização e retenção de talentos. Nesse contexto, os benefícios mais comuns são:
Vale-alimentação;
Alimentação no local de trabalho;
Vale-transporte;
Plano de saúde;
Auxílio-creche;
Auxílio para estudos;
Plano odontológico.
Neste artigo, abordaremos o plano de saúde, um benefício considerado um dos mais importantes pelos colaboradores. Ele é bem requisitado, além de impactar diretamente no ambiente empresarial. Afinal, proporciona um melhor clima e mais bem-estar.
Continue lendo para entender melhor como um plano de saúde pode ser importante para sua empresa e como escolher o melhor convênio para seu negócio. Seja ele uma empresa de portaria remota para condomínio ou uma empresa no ramo têxtil (considerando as especificidades do local).
Por que contratar um plano de saúde para sua empresa?
O primeiro elemento que discutiremos neste artigo diz respeito à importância em contratar um plano de saúde para os seus colaboradores.
Existem alguns empreendedores que não compreendem os motivos pelos quais devem fazer esse tipo de contratação, acreditando que isso gerará um prejuízo para sua empresa. No entanto, se trata de um investimento.
O plano de saúde deve ser visto como um benefício aliado da empresa. Ele pode agregar benefícios como:
Redução dos custos da empresa;
Melhora da qualidade de vida do trabalhador;
Redução de faltas e afastamentos;
Redução de turnover; e
Aumento da produtividade do colaborador.
Ou seja, impacta diretamente no desenvolvimento do negócio, retenção e atração de talentos, sendo uma ação de curto e longo prazo.
De forma mais detalhada, é possível abordar de forma mais prática os benefícios proporcionados ao negócio e ao colaborador. Veja abaixo.
Custos e qualidade de vida
A redução de custo, por exemplo, pode se dar por diferentes motivos. O de maior impacto ocorre em relação com outros benefícios, como a redução de faltas/afastamentos por problemas de saúde. Assim como do turnover, tendo em vista que a perda de um funcionário gera muitos custos e impactos de inteligência ao negócio.
Além disso, o processo de contratação demanda tempo e orçamento, o que também impacta diretamente nos custos e ganhos da empresa
Assim, ao investir em um plano de saúde que tenha qualidade, a empresa consegue melhorar a qualidade de vida do trabalhador. Inclusive tornando o ambiente de trabalho um local mais agradável para se estar.
Contratar um plano de saúde também contribui para que a empresa consiga ter um melhor controle de seus gastos e que retenha talentos, conforme será detalhado no tópico a seguir.
Talentos e redução de turnover
Bons funcionários, com qualificação, estão em busca de um local de trabalho bom. Ou seja, com diferenciais para se desenvolverem e se sentirem valorizados, com qualidade de vida, bem-estar e benefícios.
Para isso, a oferta de benefícios como o plano de saúde, ou mesmo alguns mimos, como brindes personalizados para empresas, se mostram excelentes diferenciais. Podem ser até mesmo um potencial competitivo para atrair e reter esses profissionais.
O turnover, ou elevada taxa de rotatividade, é um problema que pode ser enfrentado por muitas empresas. Ele diz respeito exatamente à dificuldade de manter os colaboradores, o que ocasiona na perda de valor estratégico e financeiro, em alguns casos.
Um dos motivos que levam a alta do turnover é o fato do profissional não se ver motivado em seu local de trabalho. Com poucos benefícios e sem valorização salarial, por exemplo.
Por isso, sua empresa ganha se oferecer um plano de saúde, pois esse benefício é bastante importante para muitos colaboradores. Ele permite realizar exames, consultas e outros processos com maior facilidade, garantindo sua saúde e de seus familiares.
Ou seja, traz mais sensação de preocupação e valorização, principalmente se conciliado a outras ações que melhoram e incentivam o cuidado com a saúde. Como oferta de parceria com academias. Assim, a empresa precisa se atentar aos detalhes no cuidado com o colaborador.
São várias estratégias de cuidado que sua empresa pode utilizar, dando voz ao colaborador e o envolvendo em seus processos.
Produtividade
Além dos aspectos mencionados, e como pode ser percebido, a oferta do plano de saúde também traz a melhora da produtividade do colaborador.
Isso porque, com a saúde em dia, o profissional tem mais disposição para realizar suas atividades. Além disso, passa a contar com um bem-estar físico e mental, tendo em vista que as preocupações com sua própria saúde e de familiares são reduzidas.
Inclusive, cabe ressaltar que esse bem-estar é ampliado porque o plano cobre diversos tratamentos e acompanhamentos, indo além de atendimentos emergenciais.
Com isso, o profissional pode ter acesso a outros procedimentos, inclusive, estéticos. Como tratamento de ozônio para emagrecer, a consulta com nutricionista, aplicação de Botox, dentre outros.
O que observar antes da contratação?
Diante de todos esses benefícios, você já deve ter percebido que é essencial realizar a contratação de um plano de saúde para empresa.
Mas, como saber qual é o melhor plano para ser escolhido? É neste ponto que algumas ações e análises precisam ser feitas pela empresa antes de escolher uma operadora de plano de saúde.
O primeiro passo é contar com o setor contábil e fiscal, e o próprio RH para avaliar a quantidade e perfil de colaboradores. Bem como para ajudar no gerenciamento dos gastos e identificação da melhor empresa de plano de saúde.
Com tal suporte, uma contabilidade em campinas (SP), por exemplo, consegue avaliar desde os dados referente a multas, processos, regularização junto aos órgãos fiscalizadores, até se as opções de planos disponíveis fazem sentido para o orçamento e o corpo laboral da empresa e da região em que atua.
Com isso, podemos afirmar que, de modo geral, é importante se atentar aos seguintes aspectos:
Reputação da operadora de plano de saúde;
Identificação do plano mais adequado para a empresa;
Número de funcionários;
Quais as opções de cobertura; e
Qual a abrangência da rede.
Reputação
Identificar qual é a reputação da empresa que comercializa planos de saúde é crucial antes de firmar uma parceria. Isso de modo a identificar quais empresas podem trazer riscos ao serem contratadas e aqueles que estão regularizadas e apresentam um serviço de qualidade.
Assim, é importante entender se aquela empresa funciona de forma confiável ou não, bem como se tem a devida licença para funcionar.
Também é necessário verificar a quantidade de reclamações que a empresa tem e qual é a percepção dos clientes em relação ao atendimento e aos serviços prestados.
Adequação do plano
É muito importante contratar um plano que seja adequado para sua empresa. Isso se relaciona diretamente ao tamanho (micro ou grande empresa), segmento de atuação, a periculosidade das atividades e a quantidade de colaboradores.
Em alguns casos, é possível personalizar os planos de saúde que serão oferecidos aos colaboradores, de modo a oferecer o que o ele precisa, dentro das condições da empresa.
Por isso, analise cada plano oferecido e diversos operadoras, identificando quais são os valores e os serviços oferecidos em cada um deles.
Cobertura
Outro detalhe importante para se verificar diz respeito à cobertura dos serviços. Tal aspecto considera tanto os procedimentos realizados, bem como se há possibilidade de inclusão de dependentes.
Assim, é importante compreender os serviços que os colaboradores mais utilizam e se existe a possibilidade e necessidade de expandir para familiares, como pais, cônjuges e filhos.
Abrangência
Além da área de cobertura do plano de saúde, é importante identificar a abrangência da rede.
Primeiro, a abrangência diz respeito ao local de atuação. Ou seja, se a rede presta atendimento apenas em um município, estado, região ou se abrange todo o país.
Mais ainda, se há realmente uma rede de parceiros de clínicas credenciadas, ou se o atendimento é prestado apenas em um hospital específico.
Para identificar qual o mais indicado para a empresa, seja ela uma corretora de seguro auto em Curitiba ou um escritório contábil, considere as rotas dos profissionais para as atividades laborais.
Ou seja, se seu colaborador se desloca entre cidades ou realiza viagens com frequência, será importante avaliar um plano de saúde com cobertura nacional.
Como dito, a abrangência também diz respeito à rede que é credenciada para prestar serviços para um determinado plano de saúde. Seja uma rede hospitalar e de clínicas.
Outros pontos de atenção
São muitos detalhes que precisam ser observados antes de decidir contratar uma operadora de saúde.
Por exemplo, também é importante adaptar o plano à periculosidade do local de trabalho, prevendo atividades e riscos.
Assim, uma pessoa que trabalha em indústria, como uma fábrica de calandra manual para chapas ou indústria química, está exposta a riscos laborais. Assim, o plano de saúde precisa ser adequado ao tipo de público interno da empresa e outras medidas de segurança que precisam ser implementadas.
Por isso, antes da contratação, avalie de forma cuidadosa todos os pontos abordados ao longo do artigo.
Para facilitar o processo de decisão, alguns consultores e corretores podem ser contatados. Como na Quisto Corretora de Seguros! Basta entrar em contato.
Os corretores possuem especialização e conhecimento na área, auxiliando nas simulações e informando sobre os regulamentos de cada operadora.
Benefícios e local de trabalho
Além de oferecer benefícios como plano de saúde, vale-transporte ou vale-alimentação, sua empresa precisa contar com um local de trabalho que tenha conforto e que seja seguro para o colaborador. São aspectos fundamentais para o negócio e o clima organizacional.
O local precisa atender às necessidades da equipe. Seja com uma melhor refrigeração, melhora dos equipamentos de tecnologia ou uso de dispositivos de segurança, como EPIs, que são chamados de proteção individual.
Sendo assim, se uma empresa for procurar por sala para alugar em João Pessoa, ela terá que escolher não só o local que melhor comporta suas operações, mas também que garanta o bem-estar de toda a equipe.
Ou seja, não basta pensar somente na oferta de benefícios e não oferecer um local de trabalho que seja agradável e saudável para o colaborador. Afinal, esses aspectos atuam diretamente na saúde, bem-estar, prazer e disposição para a realização das atividades.
Por isso, sua empresa pode contar também com uma equipe de técnicos de segurança do trabalho, pensando em um espaço que conte com boa iluminação, sinalização e equipamentos contra um possível incêndio.
Lembre-se que contar com uma consultoria para abrir empresa logo no início do seu negócio é essencial. Porém os cuidados e desafios não terminam. Sendo assim, investir em ajuda especializada em diferentes momentos também é importante.
Deste modo, ambientes como escritórios e que demandam alto uso de computadores podem investir em ginástica laboral uma vez na semana, por exemplo. Isso vai mostrar a preocupação com a saúde e a importância desses pequenos cuidados com o colaborador.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Business Connection.
